7. Johtaminen sivistystehtävänä – Minna Mattila-Aalto
Henkilöstö kokee luottamuspulaa johtamista kohtaan ja johtamisen epäoikeudenmukaiseksi. Johtamisessa ei huolehdita riittävästi työntekijöiden hyvinvoinnista […]
6. Työuupumus – Työelämän sosiaalinen kriisi – Minna Mattila-Aalto
Eurooppalaiset työpaikat ovat pullollaan stressaantuneita työntekijöitä. Puolet kaikista menetetyistä työpäivistä aiheutuu stressistä […]
5. Kissa pöydälle – 7 syytä miksi epäkohdista kannattaa puhua – Minna Mattila-Aalto
Kielteinen työhyvinvointikokemus – sellaiseen termiin törmäsin äskettäin organisaatioiden uudistamiseen liittyen […]
4. Missä vika, jos työssä ei innostuta – Minna Mattila-Aalto
Työstään innostuneen tiedetään saavan aikaan, pääsevän pitkälle ja voivan hyvin […]
3. Merkityksenluojat työssä – Minna Mattila-Aalto
Ihminen on turvallisuushakuinen olento. Uhkien tunnistaminen ja niiltä suojautuminen ovat auttaneet ihmiskuntaa selviytymään aikojen saatossa.
2. Työn eettinen kuormitus – Minna Mattila-Aalto
Ihminen on turvallisuushakuinen olento. Uhkien tunnistaminen ja niiltä suojautuminen ovat auttaneet ihmiskuntaa selviytymään aikojen saatossa.
1. Suojeleeko työ meitä? – Minna Mattila-Aalto
Ihminen on turvallisuushakuinen olento. Uhkien tunnistaminen ja niiltä suojautuminen ovat auttaneet ihmiskuntaa selviytymään aikojen saatossa.
1. Laiska työkaveri – vaiettu ilmiö
Kokous alkaa ja joku ehdottaa, että tehtäisiin joku uusi innostava asia. Kaikki innostuvat ja kannattavat ideaa. Ehdotuksia satelee ideaan liittyen ja kaikki puhkuvat intoa, että mitä kaikenlaisia mahdollisuuksia se tuo mukanaan. Sitten kysytään, että kuka on mukana toteuttamassa. Innostus katkeaa kuin veitsellä leikaten. Alkaa kiirepuheet. Huh mikä kiire tulikaan, vaikka kokouksessa on ollut löysääkin aikaa […]