Tiina Brandt – Kauppatieteet (KTT, dosentti, tutkija)
Minua kiinnostaa ihmisten erilaiset ajattelu- ja käyttäytymismallit, ja olen vakuuttunut siitä, että hyvä itsetuntemus sekä työkavereiden erilaisuuden ymmärtäminen edistävät työyhteisöjen toimivuutta. Teen tutkimusta ja koulutan aiheista persoonallisuus, psykologinen pääoma ja viestintätyylit työyhteisöissä. Tällä hetkellä meneillään on tutkimus viestintä- ja johtajuustyyleistä neljässä eri kulttuurissa sekä toimin tutkijana Haaga-Helian ammattikorkeakoulussa
Vapaa-ajalla harrastan kouluratsastusta, koirien ulkoilutusta ja kaikenlaista liikuntaa. Korona-ajan piristykseksi aloitimme kaveriporukalla virtuaalisen lukupiirin, ja se on laajentanut omaa ajattelua paljon jo nyt.
Rento ote kantaa pisimmälle
Tiina Brandt
4. Johtamistyön vaikutus psykologiseen pääomaan – Tiina Brandt
Psykologinen pääoma vaikuttaa positiivisesti useisiin yksilön työelämän kokemuksiin mm. tehokkuuden, työtyytyväisyyden, työssä suoriutumisen […]
3. Transformationaalinen johtaminen Barack Obaman tyyliin – Tiina Brandt
Ihminen on turvallisuushakuinen olento. Uhkien tunnistaminen ja niiltä suojautuminen ovat auttaneet ihmiskuntaa selviytymään aikojen saatossa.
2. Innovaattorit ovat työpaikkojen talentteja
Suomi on maailman seitsemänneksi innovatiivinen maa, meillä innovatiivisuus näkyy taiteessa ja insinöörityössä. Ohjelmistotalot ovat innovatiivisesti johdettuja firmoja, joissa uusia ratkaisuja on kehitelty koko organisaatiokulttuurin kehittämiseksi ja johtamiskäsityksien muuttamiseksi. Meillä on paljon taidealan huippuosaamista, oopperalaulajia, kapellimestareita ja esimerkiksi Marimekko. Innovaattorit ovat äärettömän tärkeitä yrityksille paitsi uusien tuotteiden ja arvon tuottamisen takia, mutta myös toimimalla muille työyhteisössä […]
1. Laiska työkaveri – vaiettu ilmiö
Kokous alkaa ja joku ehdottaa, että tehtäisiin joku uusi innostava asia. Kaikki innostuvat ja kannattavat ideaa. Ehdotuksia satelee ideaan liittyen ja kaikki puhkuvat intoa, että mitä kaikenlaisia mahdollisuuksia se tuo mukanaan. Sitten kysytään, että kuka on mukana toteuttamassa. Innostus katkeaa kuin veitsellä leikaten. Alkaa kiirepuheet. Huh mikä kiire tulikaan, vaikka kokouksessa on ollut löysääkin aikaa […]